newsplus: 「今後の大型連休は全て休み希望は通せません」　バイト先の飲食店の張り紙が波紋…

2016年12月30日金曜日

「今後の大型連休は全て休み希望は通せません」　バイト先の飲食店の張り紙が波紋…

1: 孤高の旅人 ★ 2016/12/30(金) 10:03:32.65 _USER9.net

「今後の大型連休は全て休み希望は通せません」　バイト先の飲食店の張り紙が波紋

ある飲食店に張り出された張り紙が話題だ。アルバイトに休まれ、年始に開店できなくなった飲食店に「今後の大型連休は全て休み希望は通せません」と通告する張り紙が。ツイッター上で議論が起きている。

あるツイッターユーザーが12月28日、「社員居ないからって責任をバイトに押し付けるのよくないよね」という言葉とともに、アルバイト先の飲食店に張り出されたという張り紙の写真を投稿した。

「マネジメント能力無さすぎ」「正社員を雇えば？」

スタッフの休み希望を全て通したところ年始に営業ができなくなり、「これは飲食店として有り得ないことです」と激怒。さらに、「書き入れ時に店を閉めるという事はどういう事かわかりますよね？？会社へ大きな損害を与えているという事です」と説明する。

休み希望が多いスタッフは「貢献度の低いスタッフ」とみなし、シフトを削ることにした。以降「大型連休は全て休み希望は通せません」と宣言している。

「なぜなら、店を営業する事が最優先だからです。基本的には大型連休は学校もないし、休むのはみなさん全て私的な理由ですよね？？」

この投稿はツイッター上でかなりの反響を呼び、「私的な理由以外の休みってなんなんや」「マネジメント能力無さすぎ」などの突っ込みが数多く寄せられた。

「自社の仕事を優先できる正社員を雇えばいいのではなかろうか？」という反応も。アルバイトやパートは、正社員に比べて待遇が悪い分、責任も軽い。ある程度自由に働けるからこそアルバイトやパートで働いているという人も多いはずだ。

しかし中には「働きたい時だけ働く、は、まかり通らないのでは……」という意見もあった。非正規だからといって、その店舗で働いている以上は、店舗運営の責任を負う必要があるということだろう。

そもそも「飲食で働きながらお盆、クリスマス、年末年始全部休みたい学生っていうのもよくわからない…」というのも一理ある。確かに連休に休みを取りたいのであれば、休日は休みやすいアルバイトをすればいいだろう。

ハジケ丸@hazikemaru
正社員がいないからってバイトに責任を押し付けちゃマズイでしょ https://t.co/Iu9Zws0M3i
2016/12/28 14:11:50

以下はソース元で。
「大型連休は休み希望通せません」飲食店のバイトへの張り紙が波紋