1: 匿名 2019/06/02(日) 16:20:01
会社から『男性育休の事例を作らないといけない』と言われ1ヶ月の育休を取得した夫が職場復帰したらパタハラに遭ってしまった話 - Togetter会社から育休取ってって言われてこれじゃなぁ…
ツイート主さんの夫は、育休取得前に「社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけない」と言われていたとのこと。
にもかかわらず、育休明け2日目で来月付で関西転勤と上司から言い渡されたそうです。
新居を建てたばかり、2歳児と0歳児のお子さんがいる（保育園には通っている）、ツイート主さん自身も来月に職場復帰をする、などの事情があるため転勤は無理と判断し、夫は退職せざるを得なくなったとか…。
パピ_育休5月復帰@papico2016
夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
2019-05-13 13:20:34
#育休
#パタハラ且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。
2019-05-13 13:25:33今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。
2019-05-13 13:32:09
夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。主にママ達だが、最近男性も増えてると。育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
2019-05-13 13:37:00
あの時辞めといてよかった！て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー！
夫が専業になり、妻であるツイート主さんが家計を支えることになったとのことですが、それにしてもひどい会社ですね…。
4: 匿名 2019/06/02(日) 16:21:02
パタハラって初めてきいた。
9: 匿名 2019/06/02(日) 16:22:14
何でもかんでもハラスメント
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